Recruiting outsourcen –
ohne Erfolgshonorar.

Wir übernehmen Sourcing, Screening & Koordination – mit festen Monatspreisen und messbaren KPIs. Start in 48 h. Ein Kunde hat seine Cost-per-Hire fast halbiert.

Erstgespräch sichern → 30-Sek. Fit-Check
15 Min · unverbindlich · Angebot in 24 h
Kein Erfolgshonorar Monatlich kündbar EU AI-Act konform
Benjamin Isakow, Gründer HIREMODE
Benjamin IsakowGründer · Ihr direkter Ansprechpartner

Vertrauen von Unternehmen wie

HomeToGo Berlin Brands Group ecoligo Vela Hotels
~50 %niedrigere Cost-per-Hire
48 hTime-to-Longlist
1 Wochebis zu ersten Interviews
0 €Erfolgshonorar & Setup-Fee

Mehr offene Rollen als Kapazität?

Über 40 % der Unternehmen bekommen ihre Stellen nicht besetzt – meist fehlt nicht der Markt, sondern Recruiting-Kapazität. Genau dafür sind wir gebaut:

Jeder unbesetzte Monat kostet mehrere tausend Euro an entgangener Wertschöpfung. Wir sorgen dafür, dass es schneller geht – messbar, mit monatlichem KPI-Report.

Zwei Modelle. Transparente Preise.

Frei kombinierbar, Modus-Wechsel jederzeit – ohne neuen Vertrag.

Stundensatz

ab 100 € / Stunde netto
Einzelne Phasen oder akute Rollen
  • Nur Sourcing, nur Screening oder end-to-end – Sie wählen
  • Start in 48 h, keine Mindestabnahme
  • Monatlich nach Aufwand, jederzeit pausierbar
  • Monatlicher KPI-Report inklusive
Stundensatz anfragen →
Empfohlen bei 2+ Rollen pro Funktion

Festpreis pro Rolle

4.900 € / Monat & Position netto
End-to-End bis zur Besetzung – z. B. 3 Finance Manager parallel
  • Pipeline, Sourcing, Screening, Interview-Koordination – komplett
  • Dediziertes Recruiter-Team, fester Ansprechpartner
  • Start binnen einer Woche pro Position
  • KPI-Reporting: Time-to-Hire, Funnel, Cost-per-Hire
  • Mindestlaufzeit nur 3 Monate pro Position
Nur 2 Plätze pro Monat frei
Platz sichern →

HR Consulting

Auf Anfrage
Hiring-Prozess strukturell verbessern
  • Hiring-Prozess-Audit mit Roadmap
  • Interview-Coaching für Führungskräfte & HR
  • Toolstack-Konsolidierung
  • Scope individuell
Consulting anfragen →

Welches Modell passt zu Ihrem Hiring?

Jedes Modell hat seinen Platz. Bei wiederkehrendem Bedarf (5–30 Rollen/Jahr) lohnt der Vergleich:

PersonalberatungInhouse-RecruiterHIREMODE
Kosten pro HireErfolgshonorar,
variabel		Fixkosten, auch ohne offene Rollen4.900 €/Monat – planbar
Startzeit2–6 Wochen3–6 Monate48 Stunden
Stark beiEinzelnen Schlüsselrollen
(C-Level, Spezialisten)		Dauerhaft hohem Volumen5–30 Rollen/Jahr, mehrere parallel
FlexibilitätMandat pro RolleLangfristige BindungMonatlich kündbar, pausierbar
TransparenzAnbieterabhängigSetup-abhängigMonatliche KPI-Reports

Echte Mandate. Echte Zahlen.

„Wir hatten 14 offene Rollen und ein 3-Personen-HR-Team. HIREMODE hat in 8 Wochen die Pipeline so umgebaut, dass wir wieder Luft hatten – und unsere Cost-per-Hire fast halbiert."

Head of PeopleSeries-B-SaaS · Berlin · 120 Mitarbeitende
Cost-per-Hire fast halbiert

„HIREMODE arbeitet mit den modernsten Recruiting-Standards und kombiniert das mit einer unfassbar schnellen Auffassungsgabe und einem menschlichen Ansatz."

Head of PeopleScale-up · Berlin
Erste Gespräche eine Woche nach Start

„Wir haben eine agile Recruiting-Agentur gesucht, die unser ‚Chaos' versteht und trotzdem unsere personellen Lücken füllt. Jetzt haben wir ein einheitliches Hiring-System."

COOMittelstand · Frankfurt
Stellen besetzt · Toolstack konsolidiert

„Innerhalb weniger Wochen konnte ich die erste Director-Stelle mit Benjamin schließen – stets Effizienz, Qualität und absolute Transparenz."

Laura K. · Teamlead HRFührendes E-Commerce-Unternehmen
Director-Stelle in wenigen Wochen besetzt

„Dank Herrn Isakow haben wir in kürzester Zeit eine hervorragende Kandidatin für unser Controlling gefunden. Außergewöhnlich professionell und zielgerichtet."

Thomas K. · CEOSolarunternehmen · Berlin
Controlling-Position in kürzester Zeit besetzt

In vier Schritten zur Einstellung

1

Briefing · 15 Min.

Bedarf klären. Angebot in 24 h.

2

Kick-off

Profil, Kanäle, Kriterien stehen.

3

Suchen & sprechen

Longlist nach 48 h. Sie bewerten nur noch.

4

Entscheidung

Wir begleiten bis zur Unterschrift.

Warum wir günstiger sind: KI übernimmt Transkription, Sourcing-Priorisierung und Reporting – das spart Recruiter-Stunden pro Hire. Entscheidungen treffen Menschen, nie die KI. EU-gehostet, dokumentiert nach EU AI-Act und DSGVO – Compliance ohne Aufpreis.
Erstgespräch buchen →

5 Fragen. 30 Sekunden. Welcher Modus passt?

Direkte Empfehlung – keine Anmeldung, kein Sales-Druck.

1. Wie viele Rollen besetzen Sie in den nächsten 90 Tagen?

2. Was frustriert Sie am meisten?

3. In welcher Phase ist Ihr Unternehmen?

4. Wann brauchen Sie die ersten Profile?

5. Wie wichtig ist EU-AI-Act- & DSGVO-Konformität?

Benjamin Isakow, Gründer HIREMODE
„Ich melde mich persönlich binnen 24 Stunden zurück – kein SDR, kein Sales-Trichter. Falls HIREMODE nicht passt, sage ich es Ihnen direkt."
Benjamin Isakow · Gründer HIREMODE · NCI Consulting · Berlin · LinkedIn
Kostenloses Whitepaper Recruiting-Kosten im Mittelstand: Warum Erfolgshonorare ab 5 Hires pro Jahr unwirtschaftlich sind.

Noch nicht bereit für ein Gespräch?

Nehmen Sie das Rechenmodell mit – und melden Sie sich, wenn die Zahlen für sich sprechen.

Whitepaper laden → PDF · ohne Formular · kein Spam

Bevor Sie fragen

Warum arbeitet HIREMODE ohne Erfolgshonorar?

Weil Sie bei wiederkehrendem Bedarf Planbarkeit brauchen: feste Monatspreise statt variabler Honorare. Ab 5 Hires pro Jahr ist das fast immer wirtschaftlicher. Ihr Risiko begrenzen wir anders – monatlich kündbar, keine Setup-Fee, keine Mindestabnahme im Stundenmodell.

Wie schnell sind die ersten Profile da?

Erstgespräch heute, Angebot in 24 h, Kickoff binnen einer Woche. Time-to-Longlist: 48 h.

Was, wenn die Rolle nach 3 Monaten nicht besetzt ist?

Der Festpreis läuft monatlich weiter, bis besetzt ist – Sie entscheiden über die Verlängerung. KPI-Reports zeigen jederzeit, wo die Pipeline steht.

Nutzt ihr unser ATS?

Sie behalten Ihr ATS (Ashby, Greenhouse, Personio, Workday …). Wir arbeiten mit eigenem Stack und übergeben geprüfte Profile direkt in Ihr System.

Ist der KI-Einsatz rechtssicher?

Ja. KI nur für Transkription, Priorisierung und Reporting – nie für Knockout-Entscheidungen. EU-gehostet, AV-Verträge, dokumentiert nach EU AI-Act. Compliance ist Standard, kein Aufpreis.

Für wen ist HIREMODE nicht geeignet?

Für einzelne C-Level-Mandate ohne weiteres Volumen ist klassischer Executive Search die bessere Wahl – viele Kunden nutzen beides parallel. Unsere Stärke: wiederkehrender Bedarf ab ca. 5 Rollen pro Jahr.

Pro Monat nehmen wir nur 2 neue Festpreis-Mandate an.

15 Minuten, unverbindlich. Falls es passt: Angebot mit Scope, Preis und Zeitplan in 24 Stunden. Falls nicht, sagen wir es Ihnen direkt.

Jetzt Termin wählen →
Benjamin Isakow

„Sie sprechen direkt mit mir – kein SDR, kein Sales-Trichter."Benjamin Isakow, Gründer

Widget lädt nicht? Direkt: calendly.com/nci-consulting/erstgesprach-kennenlernen

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